Многие знают, что за невыплату зарплаты или выплату её не в полном размере работодатель может быть привлечён к административной или уголовной ответственности.

Однако не все знают, что закон предусма тривает также и материальную ответственность (статья 236 Трудового кодекса РФ).

При нарушении срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате – размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Если работодатель не выплатил проценты одновременно с задолженностью по зарплате, работник имеет право для решения данного вопроса обратиться с соответствующим заявлением:

– к работодателю;

– в Гострудинспекцию;

– самостоятельно в суд;

– в прокуратуру.