Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора является одним из оснований для увольнения. Основанием для увольнения применимо, только если подложный документ:

– представлен при трудоустройстве;

– лег в основу заключения трудового договора;

– обязателен для поступления на работу.

Между тем, факт подделки документов может быть установлен только компетентными инстанциями (например, образовательной организацией, выдавшей документ об образовании, правоохранительными органами, судом и т.д.).

Увольнение за предоставление фальшивых документов – это увольнение по инициативе работодателя. В этой связи, по указанному основанию нельзя уволить сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном. Также за подделку документов запрещено увольнять беременных.

Помощник прокурора города                                                             Т.А. Бекботов